2024年6月6日，我校在图书馆B501召开人事工作专题会议。校长曹继建，党委书记张勇刚，副校长皇甫涛，党委副书记、副校长代敏，校长助理、保卫处处长周华西，全校中层干部以及人事处工作人员参加会议。会议由副校长皇甫涛主持。
会上，曹继建带领大家学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述。他指出，人才是国家发展的第一资源，也是学校进步的根本动力。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要批示指示精神，牢固树立人才优先发展战略，不断提高人才工作的科学性和实效性。
随后，曹继建对人事工作的认识和重要性进行了深入剖析。他强调，人事工作不仅是学校日常运行的重要组成部分，更是推动学校改革发展的关键力量。它涉及人才招聘、培训与发展、绩效管理、人际关系管理、规章制度制定等各个环节，直接关系到学校的教育教学质量和人才培养水平。
最后，曹继建对2024年人事工作进行安排部署。他指出，一是要制定二级单位人才（人员）规划。为确保学校人才资源的合理配置和有效利用，各二级单位需结合学科特点和发展需求，制定详细的人才规划。规划应明确人才引进、培养、使用等各方面的目标和措施，为学校的发展提供有力的人才保障；二是要通过期中、半年、年终考核等方式，对全体教职工绩效工作进行评价。为客观评价教职工的工作绩效，各二级单位要建立健全考核评价机制。通过期中、半年、年终等不同时间节点的考核，全面了解教职工的工作表现和成绩，并根据考核结果进行奖励或调整，以激发教职工的工作积极性，提升整体工作效率；三是要内培外引，尽快提升我校硕士研究生、高级职称教师占比。针对学校硕士占比相对较低的现状，持续优化内培外引的机制。学校出台相关政策，鼓励和资助优秀青年教师攻读硕士学位，积极引进高水平的硕士研究生，增加学校的硕士研究生数量，优化教职工学历结构；四是要鼓励教职工继续深造、提升自身素质和能力，学校即将出台《重庆电信职业学院教职工在职攻读硕士研究生学历学位资助办法》，该办法将对符合条件的教职工提供一定的学费资助，以激发教职工的学习热情，为提升教职工硕士占比打下基础。
通过本次人事工作会议，为学校的人事工作指明了方向、树立了目标，也为学校今后的人事工作开展提供了有力的指导和支持。学校各部门将认真贯彻落实会议精神，不断提升人事工作的质量和水平，为学校教育事业的发展作出更大的贡献。
（通讯员：陈伟 审核人：赵晓波）
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